就業壓力越來越大，成千百上萬人，為了一份體面、輕松、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關系，去爭取這份工作。然而，這在制造行業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的的公司，肯定不是好公司。那工廠為什么天天招人呢？具體有三個方面的原因：

一、人的觀念在轉變

現在很多人都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，又沒有周末的工作，大多數人都不愿意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90后和00后的員工。真是難上加難。

二、加工行業不再適應80和90后的要求

現在“80后”、“90后”的年輕人，是這些年代人的世界。對于向來以產品單價價格低的加工制造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多“70后”的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對比工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而“80后”、“90后”，寧愿做銷售、跑快遞和送外賣，也不愿意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還有多。

三、加工廠規矩又多又嚴

在對于年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些“80后”、“90后”的年輕人，還是像對待“60后”、“70后”的人，稍微做錯，就給臉色看，要不就是罵或者直接罰款。毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記，還沒有消退。當了一點點小官，就自以為是，頭抬到天上去了。這樣的主管和工作環境，怎么能留得住人呢?

工廠里的工人非常辛苦和勞累，大家都在背井離鄉它鄉就業，最大的愿望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。